Em relação ao planejamento do engajamento e das partes interessadas, as equipes de Performance Social devem aproveitar os dados de referência coletados na etapa de revisão e planejamento (e outras fontes relevantes; por exemplo, queixas e incidentes) e considerar o seguinte:
- Há novas atividades operacionais e/ou mudanças que exigem programas específicos de engajamento (manutenção em grande escala, aquisição de terras, exploração, transição do ciclo de vida)?
- Para as atividades operacionais existentes, as mitigações de impacto social têm sido eficazes? Ações corretivas exigem novas atividades de engajamento ou precisam ser melhoradas?
- Houve uma mudança na importância de quaisquer impactos e riscos, e isso afeta o engajamento das partes interessadas?
- Houve uma mudança operacional e/ou na área de influência que requer engajamento com novas partes interessadas?
- Que mudanças socioeconômicas ou políticas significativas ocorreram na área de influência (mudanças na economia, greves contra grandes empresas, eleições municipais, surgimento ou aumento de conflitos inter ou intracomunitários, desastres naturais, etc.)?
- Todos os requisitos legais e de licenciamento estão sendo cumpridos em relação à performance social? Se não, qual é a função do engajamento na melhoria da conformidade?
- Os pedidos da comunidade estão aumentando ou diminuindo? É necessária uma colaboração mais estreita das áreas de Recursos Humanos, Segurança Patrimonial ou equipes de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SHE) para explicar melhor os desenvolvimentos e processos às partes interessadas?
- Existem temas emergentes em queixas que indiquem a necessidade de uma abordagem de engajamento diferente, ou que necessitem de uma colaboração mais estreita com outras equipes?