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Todo proveedor de seguridad privada debe contratarse conforme al Estándar de Gestión de Desempeño de los Contratistas del Grupo (véase la sección 4B). Los contratos de seguridad se consideran socialmente importantes.  

Como parte del proceso de contratación, se debe reunir la siguiente información sobre los contratistas de seguridad privada:

  • historial de respeto o de violaciones de los derechos humanos del contratista;
  • reputación personal/de la gerencia y reputación empresarial;
  • historial de litigios y delitos penales.
  • capacitación que el contratista ha proporcionado a sus empleados en materia de derechos humanos, incluyendo los VP, el derecho internacional humanitario, el Código de Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley de la ONU y los Principios Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego de la ONU;
  • políticas y sistemas existentes para cumplir con los requisitos de los VPSHR;
  • licencias empresariales y para equipos, especialmente con relación a armas y armas de fuego;
  • procedimientos relativos al empleo de la fuerza y las armas de fuego, y políticas relativas a una conducta adecuada y al empleo de la fuerza a nivel local (por ejemplo, normas de enfrentamiento);
  • cualquier compromiso formal con los derechos humanos/las mejores prácticas internacionales.

La información debe analizarse, y se deben documentar los resultados y conclusiones.

Antes de la movilización, es necesario verificar los antecedentes de todo el personal de seguridad privada, como parte de una Evaluación previa al empleo (PES) para garantizar que individuos implicados en violaciones de los derechos humanos con base en pruebas convincentes no se incorporen a las operaciones. Esto debe incluir la realización de una verificación oficial de antecedentes penales, para comprobar que no haya ninguna orden de arresto vigente en contra de miembros del personal, así como una verificación de los registros de las autoridades policiales y judiciales adecuadas.

Los contratos con los proveedores de seguridad privada deben incluir compromisos para el cumplimiento de los VP, el Código de Conducta Internacional para Proveedores de Servicios de Seguridad Privada y el Estándar ISO 18788 (Sistema de Gestión para Operaciones de Seguridad). La tabla 4E.4 detalla disposiciones contractuales adicionales.

TABLA 4E.4 Disposiciones contractuales

Tema Disposición contractual
Conducta Conducta hacia los empleados y los miembros de la comunidad de la zona para:
  • Observar las políticas de Anglo American con relación a los estándares éticos, la inclusión y diversidad y los derechos humanos.
  • Actuar con cautela y moderación, en alineamiento con las directrices internacionales para el empleo de la fuerza.
  • Servir de base para la rescisión del contrato cuando haya pruebas de un comportamiento abusivo o ilegal por parte del personal de seguridad.
Políticas y procedimientos Políticas y procedimientos que exijan que el personal cumpla con estándares adecuados, incluyendo lo siguiente:
  • Políticas escritas sobre la conducta y el uso de la fuerza.
  • Evaluación previa al empleo para todos los supervisores, guardias, consultores, especialistas de seguridad y otros miembros del personal que identifique cualquier historial de violación de los derechos humanos u otras conductas indebidas.
  • Reporte e investigación de las acusaciones de comportamiento abusivo o ilegal y de todos los incidentes relacionados con el empleo de la fuerza, y luego adopción de medidas disciplinarias correspondientes, si es necesario.
Capacitación Capacitación de alto nivel que incluya:
  • Suficiente capacitación sobre armas, incluidas armas de fuego autorizadas y armas menos que letales.
  • Capacitación sobre el empleo de la fuerza que incluya lo siguiente:
    • escala de empleo de la fuerza;
    • capacitación y prácticas sobre técnicas de empleo de la fuerza;
    • capacitación en derechos humanos que enfatice la necesidad de evitar comportamientos ilegales o abusivos;
    • capacitación sobre las normas de enfrentamiento.
Supervisión Supervisión del desempeño contractual
Debe incluir una revisión activa o un programa de auditoría que abarque, como mínimo, comprobaciones de antecedentes de empleados y capacitación (materiales, capacitación de instructores y registros de capacitación).

Cuadro 4E.4 Seguridad privada armada

La decisión de desplegar guardias de seguridad armados en el sitio sólo debe adoptarse con base en una evaluación clara de esta necesidad y debe ser autorizada a nivel de BU. Siempre que sea posible, los guardias de seguridad aplicarán medios no violentos antes de recurrir al uso de la fuerza y/o de armas de fuego. El uso de fuerza letal sólo es aceptable en conformidad con las leyes locales y para proteger la vida humana en caso de una amenaza inminente. El almacenamiento y el uso de armas y municiones debe detallarse en los procedimientos del equipo de seguridad en el sitio.

4E.2 Orientación | HACER
4. Prevención y gestión de impactos y riesgos  |  4E Gestión de seguridad y principios voluntarios en seguridad y derechos humanos  |  4E.2 Orientación  |  HACER