HACER
Esta sección se centra en la actualización del (véase la sección 3C) y el desarrollo de un Plan de .
Tarea 6 – Desarrolle un plan de
Todos los sitios deben desarrollar un Plan de . Un Plan de específico garantiza la continua orientación hacia el y proporciona un panorama amplio y holístico del enfoque estratégico de , incluyendo la priorización, la planificación y la implementación.
El Plan de establece el enfoque estratégico de y debe incluir lo siguiente:
- Una descripción de los elementos prioritarios y de por qué estos elementos se seleccionaron (véase la sección 4A.2, tarea 3).
- Las SoW para cada elemento prioritario (véase la sección 4A.2, tarea 4).
- Una descripción de cómo las SoW y los resultados deseados contribuyen al cumplimiento de los impulsores del (es decir, requisitos legales y normativos, gestión de impactos y riesgos sociales y de derechos humanos, compromisos, etc.).
- Un resumen del portafolio de proyectos de (véase la sección 4A.2, tarea 5), incluyendo la secuencia de proyectos de a lo largo del tiempo.
- Una perspectiva general de las actividades de relacionamiento con las partes interesadas asociadas con la priorización de elementos de y el diseño e implementación de proyectos de .
- Un marco de monitoreo y evaluación para el Plan de (véase la sección 4A.2, tarea 8).
- El presupuesto y los requisitos de recursos humanos para la implementación del Plan de , incluyendo las contribuciones financieras y en especie de los asociados.
- Un Plan de Implementación de anual, que establece las actividades relacionadas con el que se realizarán durante el año siguiente y debe incluir lo siguiente:
- Prioridades estratégicas para el año.
- Lista de proyectos de que se diseñarán, se licitarán, se implementarán y/o se cerrarán.
- Para cada proyecto de , incluya lo siguiente: actividades que se realizarán durante el año siguiente en un formato de cronograma, objetivos para el año, hitos clave y fechas límite, roles y responsabilidades, presupuesto estimado, y actividades de monitoreo y evaluación.
- Requisitos de personal y capacitaciones de empleados para el año siguiente.
El Plan de debe discutirse con el y actualizarse cada año, con base en los resultados del monitoreo y la evaluación (véase la sección 4A.2, tarea 8). Los resultados de la actualización/revisión de la información sobre el contexto interno y externo cada cinco años podrían requerir una actualización más detallada del Plan de , según corresponda.
Los sitios deben integrar las prioridades, el enfoque y el plan de implementación anual de en el SMP, como se indica en la sección 2 sobre la revisión y planificación. Tenga en cuenta que es posible que existan objetivos de desempeño social de largo plazo relacionados con el . Los sitios pueden optar por incluir el Plan de como un anexo del SMP.