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Tarea 6 – Desarrolle un plan de SED

Contenido de esta sección:

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Esta sección se centra en la actualización del SHIRA (véase la sección 3C) y el desarrollo de un Plan de SED.

Tarea 6 – Desarrolle un plan de SED

Todos los sitios deben desarrollar un Plan de SED. Un Plan de SED específico garantiza la continua orientación hacia el SED y proporciona un panorama amplio y holístico del enfoque estratégico de SED, incluyendo la priorización, la planificación y la implementación.

El Plan de SED establece el enfoque estratégico de SED y debe incluir lo siguiente:

  • Una descripción de los elementos prioritarios y de por qué estos elementos se seleccionaron (véase la sección 4A.2, tarea 3).
  • Las SoW para cada elemento prioritario (véase la sección 4A.2, tarea 4).
  • Una descripción de cómo las SoW y los resultados deseados contribuyen al cumplimiento de los impulsores del SED (es decir, requisitos legales y normativos, gestión de impactos y riesgos sociales y de derechos humanos, compromisos, etc.).
  • Un resumen del portafolio de proyectos de SED (véase la sección 4A.2, tarea 5), incluyendo la secuencia de proyectos de SED a lo largo del tiempo.
  • Una perspectiva general de las actividades de relacionamiento con las partes interesadas asociadas con la priorización de elementos de SED y el diseño e implementación de proyectos de SED.
  • Un marco de monitoreo y evaluación para el Plan de SED (véase la sección 4A.2, tarea 8).
  • El presupuesto y los requisitos de recursos humanos para la implementación del Plan de SED, incluyendo las contribuciones financieras y en especie de los asociados.
  • Un Plan de Implementación de SED anual, que establece las actividades relacionadas con el SED que se realizarán durante el año siguiente y debe incluir lo siguiente:
  • Prioridades estratégicas para el año.
  • Lista de proyectos de SED que se diseñarán, se licitarán, se implementarán y/o se cerrarán.
  • Para cada proyecto de SED, incluya lo siguiente: actividades que se realizarán durante el año siguiente en un formato de cronograma, objetivos para el año, hitos clave y fechas límite, roles y responsabilidades, presupuesto estimado, y actividades de monitoreo y evaluación.
  • Requisitos de personal y capacitaciones de empleados para el año siguiente.

El Plan de SED debe discutirse con el SPMC y actualizarse cada año, con base en los resultados del monitoreo y la evaluación (véase la sección 4A.2, tarea 8). Los resultados de la actualización/revisión de la información sobre el contexto interno y externo cada cinco años podrían requerir una actualización más detallada del Plan de SED, según corresponda.

Los sitios deben integrar las prioridades, el enfoque y el plan de implementación anual de SED en el SMP, como se indica en la sección 2 sobre la revisión y planificación. Tenga en cuenta que es posible que existan objetivos de desempeño social de largo plazo relacionados con el SED. Los sitios pueden optar por incluir el Plan de SED como un anexo del SMP.

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