Describa el impacto potencial |
Enumere los controles |
¿Qué estamos tratando de lograr? |
Enumere las áreas responsables del control |
Fechas en las que se debe iniciar y se debe finalizar el control |
Recursos humanos y financieros necesarios para la implementación del control |
¿Cómo sabemos que los controles se están implementando? |
Productos generados |
Cambios que han ocurrido como resultado del control;
incluya las fuentes de verificación |
Valor y éxito en la gestión del impacto;
incluya las fuentes de verificación |
Ejemplo: comportamiento irrespetuoso hacia los miembros de la comunidad local por parte de los proveedores de seguridad privada, debido a diferencias culturales
|
Capacitación para el personal de seguridad privada |
0 quejas e incidentes relacionados con el comportamiento irrespetuoso hacia los miembros de la comunidad local por parte del personal de seguridad privada debido a diferencias culturales
Retroalimentación positiva de los miembros de la comunidad acerca de los proveedores de seguridad privada
|
Desempeño Social |
Fecha de inicio, fecha final |
Dinero gastado en consultoría para la entrega de capacitación.
Tiempo dedicado a la capacitación
|
Los registros de capacitación muestran la asistencia de todo el personal de seguridad privada
Desarrollo de materiales de capacitación que abordan específicamente este tema
|
Número X de miembros del personal de seguridad conscientes de las sensibilidades culturales
|
Personal de seguridad privada sensibilizado con relación a las diferencias culturales y los comportamientos esperados.
Verificación:
- Comprobación a través de la discusión con el personal de seguridad/observación directa
|
Ningún incidente o queja con relación a comportamientos irrespetuosos de los proveedores de seguridad privada
Satisfacción con las medidas de seguridad expresada por las comunidades.
Verificación:
- Número de incidentes/quejas relacionados con el comportamiento irrespetuoso de proveedores de seguridad privada antes y después de la implementación del control
- Encuesta de percepción (antes y después)
|
Sensibilización sobre el lenguaje contractual con respecto a los comportamientos esperados |
Desempeño Social |
Fecha de inicio, fecha final |
Tiempo dedicado a las sesiones de sensibilización.
Comunicaciones difundidas sobre los comportamientos esperados (por ejemplo, correo electrónico, boletín informativo, pósteres, charlas sobre seguridad)
|
Registros de sesiones de sensibilización muestran la asistencia de todo el personal de seguridad privada
Los materiales de sensibilización abordan específicamente los requisitos contractuales relacionados con los comportamientos esperados
Contenido y distribución de materiales de comunicación (por ejemplo, % de confirmación de que el correo se leyó, número de charlas de seguridad realizadas)
|
Número X de miembros del personal de seguridad conscientes de los requisitos contractuales relacionados con los comportamientos esperados
|
Ejemplo:
Empleo de fuerza excesiva por las fuerzas de seguridad pública contra manifestantes durante protestas contra el sitio
|
Acordar formalmente directrices sobre la intervención y el empleo de fuerza con las fuerzas de seguridad pública |
0 incidentes o quejas de empleo de fuerza excesiva por las fuerzas de seguridad pública contra manifestantes durante protestas contra el sitio
|
Seguridad |
Fecha de inicio, fecha final |
Tiempo del personal dedicado a discusiones y a la elaboración de directrices |
Aprobación de las directrices |
Acuerdo formal e informal |
Sensibilización de los proveedores de seguridad privada sobre las normas de enfrentamiento.
Comprensión de los estándares internacionales de seguridad pública y de los compromisos de Anglo American por parte de las fuerzas de seguridad pública
Verificación:
- comprobación a través de la interacción y discusión con el personal de seguridad pública
|
Se realizan intervenciones adecuadas en lo que respecta a la seguridad pública.
0 incidentes o quejas de empleo de fuerza excesiva por las fuerzas de seguridad pública contra manifestantes durante protestas contra el sitio
Verificación:
- Número de incidentes y quejas sobre este tema antes y después de la implementación de controles
- Observaciones directas en caso de protestas relacionadas con la seguridad pública
|
Apoyo a la capacitación de las fuerzas de seguridad pública sobre los VP |
Seguridad |
Fecha de inicio, fecha final |
Dinero gastado en consultoría para la entrega de capacitación
Dinero gastado en logística y en lugares de entrenamiento
Tiempo del personal dedicado a la organización de capacitaciones
|
Los registros de capacitación muestran la asistencia de todo el personal de seguridad pública involucrado en la entrega de seguridad relacionada con el sitio
Materiales de capacitación que abordan específicamente este tema
|
Número X de miembros de la seguridad pública conscientes de los requisitos de los VP
|