Líneas internas de responsabilidad
La tabla 3C.4 presenta los roles y las responsabilidades internos típicos para el desarrollo del . Una gestión eficaz de los impactos y riesgos requiere sistemas adecuados, recursos dedicados y un respaldo activo de todos los niveles y áreas.
Tabla 3C.4 – Roles y responsabilidades en el desarrollo del
| ROLES Y RESPONSABILIDADES EN EL |
| NIVEL DE LA COMPAÑÍA |
PERSONA |
ROL |
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GRUPO |
Jefe de desempeño social del Grupo |
- Proporciona asesoramiento e información sobre cómo cumplir con los requisitos de Anglo American, así como con los estándares y las mejores prácticas internacionales
- Proporciona apoyo práctico para el desarrollo del anual y la identificación de los impactos, riesgos y controles
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UNIDAD DE NEGOCIOS |
Jefe de relaciones/asuntos corporativos |
- Proporciona análisis sobre la dinámica regional y nacional, y sobre las relaciones con el gobierno.
- Proporciona orientación sobre los requisitos y los cambios legales y normativos pertinentes
- Coordina y comparte experiencias/lecciones aprendidas con otros sitios
- Recibe información actualizada periódica sobre los principales riesgos, a través de informes trimestrales (como mínimo)
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EQUIPO DE DESEMPEÑO SOCIAL DEL SITIO |
Gerente de desempeño social
Todo el personal de desempeño social |
- Revisa el contexto y destaca los cambios pertinentes o las amenazas previstas (por ejemplo, elecciones)
- Recopila información de otros planes y procesos (relacionamiento con las partes interesadas, planes de prevención y gestión de riesgos, procedimientos de gestión de incidentes y quejas)
- Determina los impactos y riesgos
- Analiza y prioriza los impactos, riesgos y
- Realiza consultas sobre los impactos y riesgos con los
- Establece los responsables de los riesgos y los controles
- Elabora un consolidado e integral
- Desarrolla planes de prevención/mitigación para los controles pertinentes
- Desarrolla análisis bowtie para los pertinentes
- Presenta el al para su aprobación final
- Revisa los impactos y riesgos con grupos de partes interesadas (por ejemplo, Foro de Relacionamiento con las Partes Interesadas)
- Integra el M&E de los impactos y riesgos en los procesos asociados (por ejemplo, relacionamiento con las partes interesadas, planes de prevención y gestión de riesgos)
- Presenta informes analíticos trimestrales sobre los riesgos sociales y de derechos humanos al , así como a los en el
- Proporciona retroalimentación a las partes interesadas externas, según sea necesario
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| RIESGOS |
Gerente de riesgos |
- Facilita y coordina discusiones con el equipo de desempeño social para realizar una identificación preliminar de los impactos, riesgos y
- Proporciona información sobre los operacionales, con las potenciales consecuencias sociales/de derechos humanos
- Facilita discusiones con los pertinentes para garantizar el registro de todos los impactos y riesgos
- Apoya al análisis de bowtie de los
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GERENCIA DEL SITIO |
Recursos Humanos
Seguridad
Cadena de Abastecimiento
S&SD
Operaciones |
- Proporciona análisis sobre impactos y riesgos específicos, según corresponda
- Es responsable de los riesgos y/o controles
- Desarrolla medidas de prevención/mitigación para los impactos y riesgos pertinentes
- Establece
- Implementa y monitorea planes y tareas
- Proporciona informes trimestrales sobre los avances y la eficacia
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- Aprueba el a través del
- Recibe información actualizada mensual sobre los impactos/riesgos importantes
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